إنتاج وبحث وتطوير آلات طحن البكرات
إحدى أقدم المؤسسات المحلية التي طورت وصنعت آلات الطحن الدوّارة.
إحدى أقدم المؤسسات المحلية التي طورت وصنعت آلات الطحن الدوّارة.
الدورة الرابعة من الدورة القانونية المصغرة: اعرف القانون، وافهم القانون، واستخدم القانون، والتزم بالقانون—قوانغشي شيانفنج تنظم تدريبًا قانونيًا حول «المخاطر القانونية والوقاية منها في توظيف المؤسسات»
所属分类：
2024-04-12
بهدف تعزيز استمرارية تطبيع بيئة أعمال قائمة على سيادة القانون، وتوحيد ممارسات التوظيف القانونية للشركات، وتعزيز قدرتها على الوقاية من المخاطر القانونية، ودعم تنميتها الصحية والفعّالة، عقدت إدارة التدقيق والشؤون القانونية في شركة غوييانغ شيانفنج، بعد ظهر يوم 11 أبريل 2024، جلسة تدريبية حول المعرفة القانونية بعنوان «المخاطر القانونية في توظيف الشركات والوقاية منها» في قاعة الاجتماعات الصغيرة التابعة لمركز التسويق في الطابق الأول من الشركة. وقد حضر الجلسة أعضاء إدارة التدقيق والشؤون القانونية، وإدارة العمل الحزبي والجماهيري والموارد البشرية، بالإضافة إلى رؤساء الإدارات المختلفة.
الصورة تُظهر صور من جلسة التدريب
أدارت هذه الجلسة التدريبية باو ديمي، وهي موظفة في قسم المراجعة والشؤون القانونية. ركّز محتوى العرض بشكل رئيسي على ثلاثة مجالات رئيسية: صياغة العقود، وفترة الاختبار، والمخاطر المرتبطة بالعمل والعمل الإضافي. أولاً، شرحت باو ديمي بوضوح المخاطر التي تواجهها المؤسسات التي تفشل في توقيع عقود عمل مع موظفيها، واقترحت إجراءات مناسبة لمساعدة الشركات على تجنّب التعرّض المفرط لمسؤوليات التعويض المزدوج. بعد ذلك، أكدت أن دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي عن الموظفين هو التزام قانوني على أصحاب العمل، ولا يمكن التهرب من هذا الالتزام عبر توقيع اتفاقيات تتنازل فيها الشركات عن دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي أو تقديم مدفوعات تعويضية بدلاً منها. أخيرًا، سلّطت الضوء على المخاطر والإجراءات الوقائية المتعلقة بفترة الاختبار. ومن خلال دراسة حالة موجزة، بيّنت مخاطر مثل إنهاء عقد الموظف بشكل غير قانوني خلال فترة الاختبار، وتمديد فترة الاختبار بما يتجاوز الحدود القانونية، ودفع أجور أقل من الحد الأدنى القانوني خلال فترة الاختبار. وأشارت إلى أن فترة الاختبار يجب أن تلتزم بالمتطلبات القانونية والأحكام التعاقدية على حد سواء؛ فلا يجوز لأصحاب العمل تمديد فترة الاختبار بشكل تعسفي أو إنهاء عقد الموظف خلال هذه الفترة دون سبب مشروع. وإلا سيُحمل صاحب العمل مسؤولية دفع تعويضات مناسبة.
الصورة تُظهر صور من جلسة التدريب
بعد انتهاء التدريب، أبرز بينغ تشنهاي، رئيس قسم المراجعة والشؤون القانونية في غوييانغ شيانفنج، الاعتبارات الرئيسية المتعلقة بالموافقة على العمل الإضافي، مع التركيز على القضايا التي تم تحديدها في العمليات اليومية للشركة. وحثّ جميع الأقسام على تنظيم وقت راحة الموظفين بشكل مناسب، ضمانًا لعدم المساس بإنتاجية العمل. إن توحيد ممارسات التوظيف ليس فقط أمرًا ضروريًا للتحضير للاكتتاب العام الأولي، بل هو أيضًا محوري للتنمية طويلة الأجل للشركة. وفي الختام، أجرى أعضاء قسم المراجعة والشؤون القانونية مناقشة معمقة مع الحاضرين، وأجابوا واحدًا تلو الآخر على العديد من المسائل القانونية الضبابية التي يواجهونها في عملهم اليومي، مما جعل جهودهم التشغيلية أكثر استهدافًا وفعالية.
لم يُعزّز هذا التدريب وعي المشاركين بسيادة القانون والوقاية من المخاطر فحسب، بل عزّز أيضًا قدرة الشركة على تحديد المخاطر القانونية ومعالجتها بشكل استباقي وحلّ النزاعات القانونية. وفي الوقت نفسه، سيساعد في توحيد ممارسات التوظيف في المؤسسة بشكل أفضل ودعم عمليات الشركة وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
المصدر: قسم التدقيق والشؤون القانونية، بود مي
محرر هذه الطبعة｜تشين يي تينغ
المحرر المسؤول: بنغ تشنهاي، هوانغ وانفن
المراجعة النهائية | وو سوبينغ
الوثائق ذات الصلة
معلومات ذات صلة
اتصل بنا
هاتف مكتب الشركة:+86-0854-6328061,0854-6328060
مركز التسويق هاتف: +86-0854-6328040,+86-0854-6328084,+86-0854-6328026
فاكس مركز التسويق:0854-6328051
صندوق بريد مركز التسويق:xfjcxiaoshouchu@163.com
هاتف خدمة ما بعد البيع:+86-0854-6328020
مركز التسويق:+86-13368647811(المدير يين)
المنطقة الجنوبية:+86-13508547147(المدير يانغ)
المنطقة الشمالية:+86-13885466213(المدير لي)
مبيعات المطاحن بدون مركز:+86-13985074898(المدير لي)
المقر الرئيسي لشركة شيانفنج للآلات والأدوات: مصنع شيانفنج للآلات والأدوات، طريق كيجي، مقاطعة هويشوي، منطقة تشياننان ذاتية الحكم لقوميتي بويي ومياو، مقاطعة قويتشو
حقوق النشر © شركة قوييانغ شيانفنج للآلات والأدوات، المحدودة 2025 (xfmtw.com) جميع الحقوق محفوظة. تطوير الموقع: ديناميكيات الشركات الصينية غوييانغ