إنتاج وبحث وتطوير آلات طحن البكرات
إحدى أقدم المؤسسات المحلية التي طورت وصنعت آلات الطحن الدوّارة.
إحدى أقدم المؤسسات المحلية التي طورت وصنعت آلات الطحن الدوّارة.
الدورة الرابعة من الدورة القانونية المصغرة: اعرف القانون، وافهم القانون، واستخدم القانون، والتزم بالقانون—قوانغشي شيانفنج تنظم تدريبًا قانونيًا حول «المخاطر القانونية والوقاية منها في توظيف المؤسسات»
所属分类：
2024-04-12
بهدف تعزيز التطبيع المستمر لبيئة أعمال قائمة على سيادة القانون، وتوحيد الممارسات القانونية للشركات في مجال التوظيف، وتعزيز قدرتها على الوقاية من المخاطر القانونية، ودعم تنميتها الصحية والفعّالة، عقدت إدارة التدقيق والشؤون القانونية في شركة غوييانغ شيانفنج، بعد ظهر يوم 11 أبريل 2024، جلسة تدريبية حول المعرفة القانونية بعنوان «المخاطر القانونية في توظيف الشركات والوقاية منها» في قاعة الاجتماعات الصغيرة التابعة لمركز التسويق بالطابق الأول من الشركة. وقد حضر الجلسة أعضاء من إدارة التدقيق والشؤون القانونية، وإدارة العمل الحزبي والجماهيري والموارد البشرية، بالإضافة إلى رؤساء الإدارات المختلفة.
الصورة تُظهر صور من جلسة التدريب
أدارت هذه الجلسة التدريبية باو ديمي، وهي موظفة في قسم المراجعة والشؤون القانونية. ركّز محتوى العرض بشكل رئيسي على ثلاثة مجالات رئيسية: صياغة العقود، وفترة التجربة، والمخاطر المرتبطة بالعمل والعمل الإضافي. أولاً، شرحت باو ديمي بوضوح المخاطر التي تواجهها الشركات التي تفشل في توقيع عقود عمل مع موظفيها، واقترحت إجراءات مناسبة لمساعدة الشركات على تجنّب التعرّض المفرط لمسؤوليات التعويض المزدوج. بعد ذلك، أكدت أن دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي عن الموظفين هو التزام قانوني على أصحاب العمل، ولا يمكن التهرب من هذا الالتزام عبر توقيع اتفاقيات تتنازل فيها الشركات عن دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي أو تقديم تعويضات بدلاً منها. أخيرًا، سلّطت الضوء على المخاطر والتدابير الوقائية المتعلقة بفترة التجربة. ومن خلال دراسة حالة مختصرة، بيّنت مخاطر مثل إنهاء عقد الموظف بشكل غير قانوني خلال فترة التجربة، وتمديد فترة التجربة بما يتجاوز الحدود القانونية، ودفع أجور أقل من الحد الأدنى القانوني خلال فترة التجربة. وأشارت إلى أن فترة التجربة يجب أن تلتزم بالمتطلبات القانونية والأحكام التعاقدية على حد سواء؛ فلا يجوز لأصحاب العمل تمديد فترة التجربة بشكل تعسفي أو إنهاء عقد الموظف خلال هذه الفترة دون سبب مشروع. وإلا، سيُحمل صاحب العمل مسؤولية دفع تعويضات مناسبة.
الصورة تُظهر صور من جلسة التدريب
بعد انتهاء التدريب، أبرز بينغ تشنهاي، رئيس قسم المراجعة والشؤون القانونية في غوييانغ شيانفنج، الاعتبارات الرئيسية المتعلقة بالموافقة على العمل الإضافي استنادًا إلى القضايا التي تم تحديدها في العمليات اليومية للشركة. وحثّ جميع الأقسام على تنظيم وقت راحة الموظفين بشكل مناسب، مع ضمان ألا تؤثر هذه الترتيبات سلبًا على الإنتاج والعمل. إن توحيد ممارسات التوظيف ليس ضروريًا فقط للتحضير للاكتتاب العام الأولي، بل هو أيضًا أمر حيوي للتنمية طويلة الأجل للشركة. وفي الختام، أجرى أعضاء قسم المراجعة والشؤون القانونية مناقشة معمقة مع الحاضرين، حيث تناولوا واحدًا تلو الآخر المساحات القانونية الضبابية التي يواجهونها في عملهم اليومي، وقدموا إرشادات أكثر استهدافًا لأداء مهامهم.
لم يُعزّز هذا التدريب وعي المشاركين بسيادة القانون والوقاية من المخاطر فحسب، بل عزّز أيضًا قدرة الشركة على تحديد المخاطر القانونية ومعالجتها بشكل استباقي وحلّ النزاعات القانونية. وفي الوقت نفسه، سيساعد في توحيد ممارسات التوظيف في المؤسسة بشكل أفضل ودعم عمليات الشركة بما يتوافق مع القوانين واللوائح.
المصدر: قسم التدقيق والشؤون القانونية، بود مي
محرر هذا العدد | تشن يي تينغ
المحرر المسؤول: بنغ تشنهاي، هوانغ وانفن
المراجعة النهائية | وو سوبينغ
الوثائق ذات الصلة
معلومات ذات صلة
اتصل بنا
هاتف مكتب الشركة:+86-0854-6328061,0854-6328060
مركز التسويق هاتف: +86-0854-6328040,+86-0854-6328084,+86-0854-6328026
فاكس مركز التسويق:0854-6328051
صندوق بريد مركز التسويق:xfjcxiaoshouchu@163.com
هاتف خدمة ما بعد البيع:+86-0854-6328020
مركز التسويق:+86-13368647811(المدير يين)
المنطقة الجنوبية:+86-13508547147(المدير يانغ)
المنطقة الشمالية:+86-13885466213(المدير لي)
مبيعات المطاحن بدون مركز:+86-13985074898(المدير لي)
المقر الرئيسي لشركة شيانفنج للآلات والأدوات: مصنع شيانفنج للآلات والأدوات، طريق كيجي، مقاطعة هويشوي، منطقة تشياننان ذاتية الحكم لقوميتي بويي ومياو، مقاطعة قويتشو
حقوق النشر © شركة قوييانغ شيانفنج للآلات والأدوات، المحدودة 2025 (xfmtw.com) جميع الحقوق محفوظة. تطوير الموقع: ديناميكيات الشركات الصينية غوييانغ